安装一对一摄像头监控员工是否违法？律师专业解读

近日，有网友发微博称：深圳某公司在其办公室的每个工位上都安装了一对一监控摄像头。后经了解，该公司负责游戏研发，因担心员工泄密，所以进行了严格监控，每5分钟抓拍一次人脸、发手机消耗电量截图、卫生间安装计时器……

近年来，公司监控花样不断，员工们有苦说不出。

安装一对一摄像头是否违法?公司使用监控管理员工有何边界?一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师的专业解读!

安装一对一摄像头监控员工是否违法?

公司是可以在公共区域安装摄像头的，而个人工位也属于公共区域的一部分。但是，这并不意味着个人在公共区域就没有隐私权。根据《中华人民共和国民法典》1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。在这次事件中，公司在员工电脑前安装一对一摄像头用来监控员工，可能涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息。是否侵权，主要看公司对监控的使用状况和目的。根据《中华人民共和国个人信息保护法》相关规定，在公共场所安装监控设备所收集的个人图像、身份识别信息只能用于维护公共安全的目的，不得用于其他目的。因此，公司安装摄像头不得用于管理之外的其他目的。同时，公司安装监控摄像头需要获得员工的知情和同意;如果员工不接受，强制安装监控涉嫌违法。

另外，《中华人民共和国个人信息保护法》也规定，收集、处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式，不得过度收集个人信息。公司一对一安装摄像头监控员工，并非采取了一种对个人权益影响最小的方式。这种密不透风的监控手段有违法理，也不利于员工和企业价值的统一。

如果监控拍到员工账号密码等信息，是否侵犯员工个人隐私?

如果监控拍到的员工账号密码，本身就是为了登录工作平台处理工作事务，而不是处理私人事务，这并非属于个人隐私信息;如果员工输入的是个人软件或网页的账号、银行卡密码等被拍到，则有权要求公司删除涉及的相关信息。另外，公司只能在工作时间内对公共区域员工的行为进行监控，不得对员工的个人信息对公众披露、公开。一旦公司泄露监控视频或将其在公共范围传播，则对员工的个人信息和隐私造成了侵犯，员工可以通过行政手段向劳动监察部门投诉，也可以运用法律手段向法院起诉维权。

公司使用监控管理员工有何边界?

虽然公司可以在公共区域安装摄像头，但也要注意以下几点：

1、安装监控设备应当按规定报批备案，选择合法合规的公司安装设备。

2、公司安装摄像头监控前，需得到员工知情并授权同意。

3、公司要在装有摄像监控的位置设置明显标识，起到注意提示的义务。

4、监控仅限于因公司办公、安全管理等需要的区域，不得对更衣室、卫生间等领域进行违法监控。

5、公司需要对监控内容查看或提取的人员权限、流程等制定明确规定，不得违反法律法规。

6、公司对监控拍到的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。对于收集到的与工作管理目的无关的个人隐私内容，应当及时销毁、避免外泄。

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