蜜雪冰城门店回应：“确实做错了 15岁辍学女孩 觉得可怜就招了”

门店回应：“确实做错了，15岁的辍学女孩，觉得可怜就招了”

4月7日，“蜜雪冰城门店违法使用童工被罚”一事引发网友关注。

据中国新闻周刊报道，涉事门店负责人表示“当时确实错了”，该童工为15岁的辍学女孩，“曾经因为我的错误决定有过这个情况，当时我确实错了。女孩15岁，不上学了，那个孩子其实是被家庭抛弃的孩子，然后出来找工作。我当时招她可能是出于责任心吧，感觉这个孩子太可怜了。她已经走了，我现在不知道她在哪里，当时执法局罚了1万块钱，我应该承担这个问题。”

蜜雪冰城工作人员表示，情况已反馈相关部门，待处理。

此前报道

4月2日，天台县蜜雪冰城饮品店新增一则行政处罚，处罚事由为违法使用童工，被浙江省天台县综合行政执法局罚款1.25万元。

企查查信息显示，该门店违反《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条第一款,《浙江省实施办法》第十四条第一款。

我国《劳动法》《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定，《禁止使用童工规定》明确规定，童工年龄标准为不满16周岁，使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。

天眼查显示，天台县蜜雪冰城饮品店成立于2019年4月30日，经营者为王琦。经营范围包括一般项目：小餐饮店(三小行业)、小食杂店(三小行业)、外卖递送服务、办公用品销售、文具用品零售、玩具销售、箱包销售、互联网销售。

据了解，蜜雪冰城是中国门店规模最大的连锁茶饮品牌之一，发端于1997年。蜜雪冰城创始人张红超早在1997年就开设了第一家冷饮店，但直到2007年才开放加盟。

正冲刺A股IPO

“不出意外的话，蜜雪冰城会在今年上市。”接近蜜雪冰城的人士表示。

公开资料显示，蜜雪冰城1997年成立于郑州市，历经20多年的发展，目前已成为一个专为年轻人打造新鲜冰淇淋与茶饮的全国连锁品牌。

打造出“你爱我，我爱你，蜜雪冰城甜蜜蜜”神曲的董事长华杉2021年10月在微博透露，蜜雪冰城的门店数量已经突破2万家。

走低端路线的蜜雪冰城，主要销售对象是青年学生。根据mob研究院数据，蜜雪冰城在10元以下的低端茶饮市场的份额已达到30.6%，相当于10元以下的现制茶饮，每卖出三杯，就有一杯是蜜雪冰城的。

2021年年初，蜜雪冰城获得了龙珠资本、高瓴资本联合领投的首轮融资，双方各自投了10亿元，融资完成后，蜜雪冰城估值超过200亿元。

2021年国庆节前夕，蜜雪冰城完成在河南证监局IPO辅导备案，拟在A股上市。

加盟店管理难题多

在业内人士看来，蜜雪冰城加盟店自主性较强，但这对蜜雪冰城的管理构成一定挑战。

除了此次违法使用童工被罚事件，蜜雪冰城最大的隐忧或是加盟店的食品卫生安全问题。

尽管根据蜜雪冰城的招商加盟规定，所有加盟商签约加盟后，必须参加蜜雪冰城总部统一组织的线下培训，从食品安全、管理流程理论知识学习到门店运营实际动手操作，各项培训内容必须考核通过，才能进入整个门店体系。但在实际运营中，仍有不少加盟门店在食品安全问题上“翻车”。

2021年5月，蜜雪冰城三家门店被曝存在篡改开封食材日期标签，随意更改或不记录食材“效期追踪卡”备制截止时间，违规使用隔夜冰淇淋奶浆、茶汤、奶茶等食材，柠檬表皮不清洗等卫生和食品安全隐患。

随后，河南省市场监管局约谈涉事门店负责人和总部法人代表，要求蜜雪冰城积极主动配合调查，整改到位，履行企业主体责任，回应社会关切。

2021年9月，北京市昌平区和海淀区市场监管局发布的餐饮企业食品安全问题抽检的通报中，蜜雪冰城上榜。

“虽然加盟连锁有利于畅通品牌方的资金流，但是如果扩张速度过快也会给品牌调性、食品安全带来一定的隐患。”中国食品产业分析师朱丹蓬表示。

童工的定义

依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

已经年满16周岁的，不是童工，但还是未成年工。未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。

企业如果违反《未成年人保护法》和《劳动法》，都要接受处罚。如没有建立、纪录、保留旨在救济未成年人的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达，并应采取的政策和措施确保未成年人在上课时间不能工作，青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来超过十小时等等。

无论工作地点内外，公司不得将其置于危险、不安全、不健康的环境中。

当公司发现应聘招工的人员以欺骗方式使公司使用了未成年人，要从其知情的当天算起依法办事，否则，公司就要接受法律惩处。

童工出现工伤该怎么办?

童工在工作中出现伤亡事故，符合《工伤保险条例》第十四条的规定的可以被认定为工伤的条件，可以按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由用工单位在职工发生事故伤害之日起30日内，或在用人单位未按前款规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

待工伤认定后，再按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应工伤待遇。

也可以按照原劳动保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》办理。

其第二条规定：“......用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工，必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。”

其第三条规定：“一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。”

同时，童工家长有义务向劳动行政部门举报非法用工行为，并由劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分、处以罚款。

禁止使用童工规定

为保护未成年人的身心健康，国务院第364号令公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

《中华人民共和国未成年人保护法》第28条规定：

任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

违法使用童工要承担什么法律后果?

《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》第二条明确：“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

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