全国首个！南通市快递行业两项集体合同明确规定

据江苏工人报消息，近日，在江苏省南通市总工会和快递行业三方委员会的积极推动下，南通市快递行业工会第一届第一次职工代表大会召开，52名职工代表在线审议并全票通过《南通市快递行业集体合同》和《南通市快递行业工资专项集体合同》。两项集体合同明确规定了快递行业从业者应享有的基本权益。

《南通市快递行业集体合同》对快递人员劳动关系确认进行了规定，即企业应对符合确立劳动关系情形的劳动者，自用工之日起1个月内与其订立书面劳动合同;劳务派遣用工应符合临时性、辅助性、替代性的岗位要求，劳务派遣用工单位依法履行责任签订劳动合同;企业将末端备案网点经营权发包给不具备用工主体资格的自然人或者组织，劳动者合法权益受到损害的，发包的快递企业依法承担连带赔偿责任。同时规定快递企业应遵循按劳分配和同工同酬原则，依法制定工资分配和支付制度;明确快递企业需严格执行《职工带薪年休假条例》规定，保证职工享受年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《南通市快递行业工资专项集体合同》则规定快递行业职工劳动报酬最低工资标准为全日制计时制岗位3500元/月，计件工资制岗位快递员3500元/月、操作员3500元/月、客服员3200元/月、驾驶员4000元/月;非全日制为小时工资制度的，小时工资支付标准要高于市劳动部门规定的小时工资标准;试用期职工月工资标准，不得低于3000元/月。同时，要求企业根据实际情况，建立旺季服务派费激励制度，协商确定旺季时段补贴发放办法和标准。

2月10日，南通市总工会联合市人社局、市邮管局、市快递行业协会和市快递行业工会成立了全国首个快递行业协调劳动关系三方委员会。该三方委员会今年推进十件实事，主要有推动快递行业党委实体化运作、指导企业建立工会组织、督促企业落实派费调整承诺、开展集体协商签订集体合同、提供安全生产服务保障、开展夏送清凉冬送温暖活动、职业技能培训、心理辅导心理咨询服务、“求学圆梦”行动、一线职工疗休养以及户外劳动者爱心服务站建设等。

南通市现拥有寄递企业94个，终端网点2000多个，从业人员超过1.7万人。去年以来，南通各级工会广泛吸纳快递小哥入会，重点提供普惠服务、技能竞赛、困难帮扶等优质服务，全市走访慰问一线职工1.68万人次，组织一线职工疗休养3582人次，免费健康体检3268人次。

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