助推大学生就业咨询健康发展 菜鸟无忧袁军构建专业服务体系

秋招季，大学生就业也引发了各界关注。近期，一则重庆女生因简历投递无果后与HR的对话引发热议。HR告知除了学历外，企业更看重个人的实际能力和相关经历，比如参加实践活动、获得奖项、实习经历等。事实上，不少刚刚走出校园尚未踏入职场的大学毕业生存在了诸多简历、面试等求职技巧问题。

作为有过央国企HR从业经历，大学生就业咨询拓荒者、菜鸟无忧董事长、总裁袁军认为，许多名校毕业生在求职中表现不佳，无法展示出与其学术成绩相匹配的职业能力。这些学生需要的不仅是学术知识，更需要求职技巧和职业素养的提升。

洞察大学毕业生求职需求痛点，菜鸟无忧推出了“黄金六步法”，包括科学的职业定位、人岗精准匹配、简历网申优化、笔试过关技巧、面试通关技巧和综合职业素养提升。袁军形象地比喻道：“这六步就像是一张地图，帮助学生一步步走向成功。”

除了专业服务体系搭建外，菜鸟无忧还注重师资队伍的建设。菜鸟无忧的师资团队由1000多名来自央企、国企、上市公司和行业头部企业的HR和行业专家组成。这些老师不仅具备丰富的招聘经验，还能为学生提供专业的行业知识辅导。

值得一提的是，袁军表示，菜鸟无忧与中国人才交流协会合作，推出了“求职教练”培训项目，开始构建起行业标准，区别于其他大学生就业咨询机构随意招聘师资的乱象，确保师资的专业性和权威性。目前，这些“求职教练”不仅在课堂上传授经验，还在实际求职中为学生们提供一对一的专业指导。

当前，随着大学毕业生离开校园迈向职场，求职技巧的掌握以及综合素养的沉淀正在成为他们的重要课题。未来，菜鸟无忧将深耕大学生实习就业咨询，为更多的求职者提供优质的解决方案。

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