尽管一年中的这个时间可能比找工作引起更多的兴趣，在假日购物和装修房屋上，专家们说，假日季节是一个很好的时机，可以被聘用或至少在合适的公司“不错”的名单上。请看一下假期对求职者来说特别有利可图的五个主要原因，以及在除夕之前获得申请的最佳方法。
1.假日聚会
罗伯特·哈夫(Robert Half)高级执行董事保罗·麦克唐纳(Paul McDonald)说：“假期提供了很多与人亲密接触的机会-假期聚会，志愿者计划，表彰活动等等。”“利用这些机会离开您的计算机，并与人们面对面交流。”
不管您要寻找的职位是什么，Progressive Insurance的招聘经理Christy Palfy都说让人们知道您正在寻找的，甚至是朋友和家人。
帕尔菲说：“将有很多聚会，提供了一个很好的机会来介绍自己并让你知道自己正在寻找。”
即使您正在与不同行业的人聚会，也不要害怕将自己的愿望表达出来。
“您仍然应该提起它，”帕尔菲说。“您永远不知道人们可能认识谁，而且您可能会发现甚至从未存在过的职位空缺。”
此外，麦当劳说，不要将您的网络仅限于专业或行业活动。最好的线索可能来自非工作聚会，例如孩子的学校活动或邻居的假期聚会。
他说：“请记住，人们往往更愿意帮助他们亲身遇到的人，因此要努力与人建立联系。”
2.竞争少
假期期间，许多求职者可能较少从事工作，而更加专注于他们的家人和朋友，这意味着您最终可能会遇到比一年中其他时候更少的申请人，因此面临的竞争更少。 Dale Carnegie Training的营销高级副总裁Piera Palazzolo。
帕尔菲说：“绝对是时候利用这个事实，那就是申请的人越来越少。”“我们认为总体上申请者略有减少，这意味着总体竞争会减少。”
那些失业或对工作不满意的人经常以最糟糕的方式利用假期：作为借口在雷达下冬眠的借口。取而代之的是，这是时候在您的求职中“负责”了，芝加哥人手公司LaSalle Network的总裁兼首席执行官Tom Gimbel说。
吉姆贝尔说：“在假期期间，寻求空缺职位的人数大大减少了，聪明的求职者应该利用这少量的竞争对手。”
3.您申请的公司的情况也较慢
竞争简历咨询公司和《求职者之声》的创始人马克·安东尼·戴森(Mark Anthony Dyson)说，当“看门人”离职时，这是一个绝佳的时机，它可以帮助您招聘经理，并对您感兴趣的公司进行一些研究。
戴森建议：“现在是查找有关该公司的信息的好时机。拨打1-800客户服务电话并与接听电话的代表建立融洽的关系。”“很多时候，它们可以帮助您找到高峰季节通常无法获得的信息，例如，聘请经理姓名，感兴趣的部门，公司的基础研究等等。”
如果您已经向公司提交了申请，Gimbel说，这个季节是跟进最终决定权的人的最佳时机。
