多地集中排查整治超时加班，“996”不再是“家务事”

中国多地正在对超时加班问题加大整治力度。3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。

近日，北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。

随后，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷出手，开展超时加班集中排查整治，也是持续到5月15日，为期2个月左右。

如此大规模、长时间对超时加班问题排查整治，这在近年来是颇为少见的。从各地公开发布的信息来看，作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。

员工苦超时加班久矣。在近年的全国两会上，代表、委员纷纷为此发声，呼吁遏制超时加班。全国政协委员李国华调研发现，从2019年到2021年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化加班现象。他建议对“996”工作制进行监管。

全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠，同样建议加大监管非必要长时间加班，“有些岗位由于工作性质的原因，不得不在八小时工作制基础上适当延长工作时间，这是可以理解的。但如果企业为了‘996’而置员工的身心健康于不顾，这是绝对不行的。”

2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

从明确“996”严重违法，到开展超时加班整治，可见加班已不再是单位的“家务事”，要被依法纠偏了。目前，各地的超时加班整治行动，主要是针对强制加班、制度化加班等突出问题，将追责乃至曝光重大典型违法案件。相信通过以案说法，能收到一定的效果。

也要注意的是，纠偏当前畸形加班文化，光靠集中整治恐怕还不够。运动式执法固然雷声大、雨点也大，能在加班问题上规范一阵，也可能在一阵风过后，超时加班又会故态复萌，出现反弹与回潮。因此，如何建立长效的监管机制，引导企业培育以人为本的文化氛围，切实站在劳动者的角度，保障劳动者体面劳动，这个更显重要。

同时，也要纠正一些“被加班”与“伪加班”的不良现象。所谓的自愿加班与伪加班因为隐蔽性强，不易被发现与查处。诸如企业明面上是没有制度性加班的，但通过薪酬与考核的规则设计，迫使员工“自愿”加班加点，以多劳多得。还有的是布置加班很巧妙，比如网友反映的，上级部门周五发通知，下周一检查工作，下级部门不得不牺牲双休来准备。也有的专门在休息日开展培训之类。还有的是上司没有下班，员工就不能离开办公室，或者是将平时该干的工作放到下班之后来干，形成一种“伪加班”现象，这种加班纯是做样子，也让人身心劳累。

有代表、委员也提到，由于我国法律目前对“工作时间”的界定相对模糊，在实际中产生了大量介于工作与休息状态之间的时间，比如早会晚会时间、培训时间、待命时间等。而“无论是何种工作形式，都应依法限制加班时间。”

愿此次集中整治超时加班，能从根本上推动改变“畸形加班”现象，在全社会掀起营造健康工作的良好氛围，也就值得期待了。

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