女性产假延长可能带来就业歧视？不应成为悖论与怪圈

2月27日，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男的一则建议冲上热搜!据媒体报道，蒋胜男在今年全国两会期间，将提交《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》，建议将男性的陪产假增加到30天以上。

蒋胜男说，育儿是夫妻双方的责任，目前的产假实质上默认照顾新生儿的大部分责任由母亲承担，为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天，这里参考了女性的产褥期是42天，正是非常需要配偶照顾的时期。出于身体恢复和哺乳需要，女性的产假应该高于陪产假。

这个建议无疑有合理的成分，考虑了实际情况，照顾了现实。由于女性产假和男性陪产假之间的天数差异，导致女性在产后得不到爱人的相应陪伴与照顾，无论是对身体上的恢复，还是心理上的关怀，都是个缺憾。同时不利于提高男性对育儿的参与度，进而降低职业女性的生育意愿。

目前全国各地规定的女性产假范围大概是128天-190天，而男性陪产假在7-30天。这个假期的天数差别就很明显。此前，有网友反映天津市男性陪产假过短，只有7天。天津市卫生健康委回复称，该市已启动《天津市人口与计划生育条例》修改工作，拟增加男性陪产假。

蒋胜男表示，这个差异导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异，可能加剧女性因生育遭受的就业歧视。这也是此前舆论关注过的问题。这种担忧有一定的现实性。一项调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使女性的就业几率下降约6.6%; 继续生育第二个孩子时，其就业几率再次下降9.3%。

三孩政策出台后，各地将生育假纷纷延长，有企业就认为“生育假成本全由企业买单不现实”，很多女职工则担心就业歧视因此加重。如果女性生育与就业歧视成正比，生育孩子直接影响就业，这实乃社会之痛，也不应成为悖论与怪圈。正常的情况，应该是保证女职工就业的幸福感，这才是社会文明应有的现象。

尊重和关爱妇女儿童，是社会文明进步的重要标志，是一项永恒的任务。尤其就业是民生之本，要创造有利、平等的就业条件，为妇女自强自立奠定基础。女性生育是为社会作贡献，理应受到全社会的尊重与照顾，岂能因生育而影响就业。企业不乐见女性生育，无非是因相关产假会影响工作，打消企业的顾虑，要靠配套政策来为女性撑腰。比如，对招聘女职工多的企业给予一定的政策优惠，通过生育补贴或税收优惠的方式，来做出一定的补偿。

对企业来说，办法也比困难多，诸如可以采取灵活用工的形式，降低女性因生育对工作的影响，可通过临时调换岗位，保障工作的运转，或倡导居家办公，让女职工在一段时期内远程办公，或提供母婴室方便带娃上班。也有的企业把关注点从员工工作时长，转移到有效时间里贡献的价值，并不会因此影响工作效率。

总之，无论是企业还是社会，都要尊重并关爱生育的女性，不能让女职工担忧自己产假回来之后，岗位是否还能保得住。

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