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上海调整最低工资标准 这些相关问题快来看解答

2023-07-11 18:08:06 来源:上海发布


(资料图)

2023年7月1日起,本市调整了最低工资标准。最低工资调整后,劳动合同要重签吗?试用期的工资低于最低工资,要调整吗?单位发的车贴、饭贴属于最低工资的组成部分吗?给单位造成损失,扣除部分工资后可以低于最低工资标准吗?来看市人社局的解答↓

最低工资调整后,劳动合同要重签吗?

案例:老丁今年4月应聘到一家园区物业做检修工。物业公司与他签订了一年期劳动合同,每月按最低工资支付。最近,老丁提醒公司,新闻报道说最低工资标准调整了,他的工资也要跟着调整。公司认为老丁来的时候是4月份,当时的月最低工资是2590元,所以是不需要调整的。公司的说法对吗?最低工资调整后,要重签劳动合同吗?

试用期的工资低于最低工资,要调整吗?

案例:小涵今年6月新进公司从事资料整理工作,双方签订2年期劳动合同,试用期2个月,双方约定工资为3300元,试用期内工资2640元。小涵提出7月1日起上海的最低月工资标准为2690元,应为其调整试用期工资。公司表示试用期员工不算单位正式员工,不用调整。公司的说法对吗?

单位发的车贴、饭贴属于最低工资的组成部分吗?

案例:小陈6月入职一家休闲食品公司,双方约定,小陈的工资包括:基本工资2600元,奖金2000元,饭贴500元,车贴300元。上周通过新闻,小陈了解到7月1日起本市的月最低工资标准已经调整到2690元。而自己的基本工资2600元低于了这个标准。他认为公司应将他的基本工资提高到2690元以上。小陈这样算对吗?

给单位造成损失,扣除部分工资后可以低于最低工资标准吗?

案例:上个月,晨晨因为工作失误给单位造成了经济损失,让单位赔偿了客户一万多块钱。晨晨平时工资6000块,单位说从本月开始,连续两个月,每个月扣除他3500元,仅发放2500元作为工资。晨晨公司的做法对吗?

资料:市人社局

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