优秀的公司招聘并非凭空发生的。通常，优质人才的背后是人才招聘。
当一家企业需要填补职位时，他们会自动需要招聘专业人员，他们可以撰写和放置招聘广告，联系并审核合格的候选人，进行面试，以及确定工作机会。这是一个非常有价值的“技能”职位，优秀的招聘人员需要花费数年的时间来磨练自己的才能，然后才能证明他们在企业招聘方面的价值。
招聘人员为与合适的雇主安排应聘者创造了良好的生活。平均而言，企业招聘人员可以从他们在公司工作的员工中赚取高比例的年薪。招聘人员如何赚取现金?这取决于您如何定义“招聘人员”一词，以及公司在着手寻找理想员工时对他们的期望。
内部和外部招聘人员之间的区别
在掌握招聘人员的赚钱方式之前，您需要定义职位。首先，有两种主要的招聘人员类型：内部和外部招聘人员。让我们比较一下两者。
内部招聘人员
该公司雇用“内部”招聘人员来寻找工作。向招聘者支付薪水以应付单个公司的招聘需求他们通常专注于以下角色：严格为公司聘用，寻找适合公司文化并有助于实现公司目标的员工。通常为公司雇用永久的全职员工。
在他们的公司中拥有特定的招聘人才(例如，知道如何为计算机公司找到优秀的编码人员，软件工程师和技术专家的招聘人员。)
外部或“外部”招聘人员外部或机构招聘人员在公司外部工作。公司聘请他们来为多个公司客户找到优秀的员工。
他们通常专注于以下角色一些外部招聘人员会雇用各种各样的行业，例如技术，制造，零售和国防工业公司。一些外部招聘人员专门针对单个行业，例如技术或制造业
他们为公司客户雇用全职，兼职和自由职业者的帮助。内部和外部招聘人员的确具有共同点，这会影响他们的工作表现和工资。
两种类型的招聘人员都需要为高质量的职业专业人员提供良好的渠道，以便他们可以尽快将高质量的员工纳入职位空缺中。
两种类型的招聘人员都使用技术工具，例如项目管理，职位和人才数据库以及职位申请跟踪工具。两种类型的招聘人员都需要简化招聘流程，做出艰难的审核决定，并确切地知道公司在寻找合适的求职者时需要什么。
