米奥会展: 关于2020年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就的公告

证券代码：300795       证券简称：米奥会展       公告编号：2023-049

(资料图片仅供参考)

              浙江米奥兰特商务会展股份有限公司

              关于2020年限制性股票激励计划

              第三个归属期归属条件成就的公告

   本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，

没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

   重要内容提示：

公司 A 股普通股股票

   浙江米奥兰特商务会展股份有限公司（以下简称“公司”或“本公

司”）于 2023 年 8 月 28 日召开第五届董事会第十八次会议、第五届监

事会第十六次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划第

三个归属期归属条件成就的议案》

              ，根据《浙江米奥兰特商务会展股份

有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）

                          》(以下简称“

                                《激

励计划（草案修订稿）》

          ”或“本激励计划”)的规定，及公司 2020 年

第二次临时股东大会的授权，鉴于公司将于 2023 年 9 月 1 日进入 2020

年限制性股票激励计划第三个归属期归属工作办理期间，公司根据归

属条件的实际达成情况，对本期第二类限制性股票的归属履行了相关

审议程序。现将有关事项说明如下：

                   第 1 页 共 17 页

  一、本激励计划实施情况概要

  （一）股权激励计划简介

  公司分别于 2020 年 7 月 28 日召开的第四届董事会第十二次会议、

第四届监事会第六次会议及 2020 年 8 月 14 日召开的 2020 年第二次临

时股东大会审议通过了《关于<浙江米奥兰特商务会展股份有限公司

                           《关于<浙江米

奥兰特商务会展股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核

管理办法>的议案》等相关议案，本激励计划主要内容如下：

  本激励计划拟授予的第二类限制性股票 307.00 万股，占本激励计

划草案公告时公司股本总额 10016.40 万股的 3.06%。

司公告本激励计划时在公司任职的公司高级管理人员及核心技术（业

务）人员。

  （1）有效期

  本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限

制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。

  （2）授予日

  授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，

授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内按照相关

规定召开董事会向激励对象授予限制性股票并完成公告。公司未能在

                 第 2 页 共 17 页

实施本激励计划，未完成授予的限制性股票失效。

  （3）归属安排

  本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条

件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性

股票不得在下列期间内归属：

  ①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟

公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；

  ②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

  ③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重

大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

  ④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

  本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

                                 归属权益数量占第二类

 归属安排            归属时间

                                 限制性股票总量的比例

         自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授

第一个归属期                               40%

         予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

         自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授

第二个归属期                               30%

         予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

         自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授

第三个归属期                               30%

         予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

  在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不

能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

  激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、

用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于

资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，

且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得

归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

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     激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次

办理归属事宜：

     （1）公司未发生以下任一情形

     ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或

者无法表示意见的审计报告；

     ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意

见或者无法表示意见的审计报告；

     ③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承

诺进行利润分配的情形；

     ④法律法规规定不得实行股权激励的；

     ⑤中国证监会认定的其他情形。

     （2）激励对象未发生以下任一情形

     ①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

     ②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

     ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机

构行政处罚或者采取市场禁入措施；

     ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形

的；

     ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

     ⑥中国证监会认定的其他情形。

     公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激

励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一

激励对象发生上述第（2）条规定的不得被授予限制性股票的情形，该

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

     （3）激励对象满足各归属期任职期限要求

                第 4 页 共 17 页

  激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上

的任职期限。

  （4）满足公司层面业绩考核要求

  本激励计划授予的限制性股票归属考核年度为 2020-2022 年三个

会计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表

所示：

 归属期     对应考核年度                         业绩考核目标

第一个归属期    2020 年        或 2020 年 7-12 月份净利润不低于 2019 年 7-12 月

                        份净利润。

第二个归属期    2021 年        或以 2019 年净利润为基数，2021 年净利润增长率

                        不低于 30%。

                        其中：

                        当期营业收入完成率(R)＜75%时，当期限制性股票

第三个归属期    2022 年

                        不予归属；75%≤R＜100%时，当期限制性股票归属

                        比例为：R；R≥100%时，当期限制性股票全额予以

                        归属。

  注：

付费用影响的数值作为计算依据；

收入目标值。

  公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计

划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

  （5）满足激励对象个人层面绩效考核要求

  激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规

定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属额度。个人

层面归属比例（N）按下表考核结果确定：

         个人层面上一年度考核结果 个人层面归属比例（N）

                   A+                    100%

                         第 5 页 共 17 页

            A

            B+

            B                   80%

            C                   50%

            D                    0

  若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票

数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例（N）。

  激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能

完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

  公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行

激励计划难以达到激励目的的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，

可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票

取消归属或终止本激励计划。

  （二）限制性股票激励计划已履行的相关审批程序

议通过了《关于<浙江米奥兰特商务会展股份有限公司 2020 年限制性

股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》

                  《关于<浙江米奥兰特商务会

展股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议

案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，

公司独立董事对本次激励计划的相关议案发表了独立意见。

通过了《关于<浙江米奥兰特商务会展股份有限公司 2020 年限制性股

票激励计划（草案）>及其摘要的议案》

                 《关于<浙江米奥兰特商务会展

股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》

《关于核实<浙江米奥兰特商务会展股份有限公司 2020 年限制性股票

激励计划激励对象名单>的议案》。

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对象的名单在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到

与激励计划拟激励对象有关的任何异议。2020 年 8 月 10 日，公司披

露了《浙江米奥兰特商务会展股份有限公司监事会关于 2020 年限制性

股票激励计划授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》

                          《浙江米

奥兰特商务会展股份有限公司关于 2020 年限制性股票激励计划内幕

信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

议通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要

的议案》

   《关于<浙江米奥兰特商务会展股份有限公司 2020 年限制性股

票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事

会办理股权激励相关事宜的议案》

              。

第四届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票

激励计划相关事项的议案》

           《关于向公司 2020 年限制性股票激励计划

激励对象授予限制性股票的议案》

              ，公司独立董事对相关事项发表了独

立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等

相关事项进行了核实。

监事会第十次会议审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制

性股票的议案》，公司独立董事发表了同意的独立意见。

事会第四次会议审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划第二个

归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2020 年限制性股票激励计划

部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》

                     。公司独立董事对此

                  第 7 页 共 17 页

发表了独立意见，监事会对归属名单进行核查并发表核查意见。

事会第五次会议审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划

至 2023 年公司层面业绩考核指标的议案》

                     《关于作废部分已授予尚未

归属的限制性股票的议案》

           。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。

事会第七次会议审议通过了《关于重新调整 2020 年限制性股票激励计

划 2022 年公司层面业绩考核指标及 2021 年限制性股票激励计划 2022

年至 2023 年公司层面业绩考核指标的议案》。公司独立董事对此发表

了同意的独立意见。

审议通过了《关于重新调整 2020 年限制性股票激励计划 2022 年公司

层面业绩考核指标及 2021 年限制性股票激励计划 2022 年至 2023 年公

司层面业绩考核指标的议案》。

届监事会第十六次会议审议通过了《关于调整 2020 年、2021 年、2022

年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格及数量的议案》

                            《关

于 2020 年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就的议案》

《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》

                          。公司独

立董事对此发表了同意的独立意见。

  （三）第二类限制性股票授予情况

                 第 8 页 共 17 页

象共计 131 人，授予数量 301 万股。第二类限制性股票授予情况如下：

                                   获授的限制性       占本激励计划

                                          占授予权益

   激励对象姓名            国籍      职务     股票数量        公告日公司股

                                          总数的比例

                                    (万股)        本总额的比例

                          一、董事、高级管理人员

 SOMANATHAN PILLAI

                     印度    副总经理        65.84   21.87%   0.66%

       BINU

      程奕俊            中国    副总经理       59.665   19.82%   0.60%

                           副总经理、

      王天东            中国                9.18    3.05%    0.09%

                            财务总监

      刘锋一            中国    副总经理            7   2.33%    0.07%

                           二、其他激励对象

 董事会认为需要激励的其他人员（127 人）                159.31   52.93%   1.59%

            合计（131 人）                 301.00    100%    3.01%

   （四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的

差异

四届监事会第七次会议，鉴于原激励对象中有 3 名激励对象离职，根

据公司 2020 年第二次临时股东大会的授权，审议通过了《关于调整

励对象名单进行调整，调整后，授予激励对象人数由 134 人调整为 131

人，授予的限制性股票总量减为 301 万股。

四届监事会第十次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属

的限制性股票的议案》。鉴于公司 2020 年限制性股票激励计划中赵蕊

等 11 名激励对象离职，原限制性股票激励对象由 131 人调整为 120 人，

授予限制性股票数量由原 301 万股调整为 284.3620 万股，

                                 作废 16.6380

万股；鉴于公司 2020 年度归属于上市公司股东的净利润-6,463 万元、

创新收入 8,270 万元，未达到业绩考核指标，第一个归属期的归属条

件未成就，公司董事会决定作废不得归属的限制性股票 113.7448 万股。

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本次作废后，

     公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象调整为 120 人，

已授予尚未归属的限制性股票数量为 170.6172 万股。

届监事会第四次会议，审议通过了《关于作废 2020 年限制性股票激励

计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。鉴于公司 2020

年限制性股票激励计划中王天东等 22 名激励对象因个人原因已离职，

其已获授但尚未归属的第二类限制性股票 18.4556 万股不得归属，原

限制性股票激励对象由 120 人调整为 98 人，已授予尚未归属的限制性

股票数量由原 170.6172 万股调整为 152.1616 万股，作废 18.4556 万

股；鉴于公司 2020 年限制性股票激励计划中 16 名激励对象因其个人

绩效考核等级未达到 A+、A 或 B+而不能归属或不能完全归属，其已获

授但尚未归属的共计 1.9078 万股第二类限制性股票不得归属并由公

司作废处理；

     鉴于公司高级管理人员 SOMANATHANPILLAIBINU、

                                    程奕俊、

刘锋一、郑伟等 4 人因个人原因自愿放弃《激励计划》第二个归属期

全部可归属限制性股票，共计 41.5515 万股，由公司作废处理。本次

调整事项完成后，公司于 2022 年 11 月 4 日公告了《关于 2020 年限制

性股票激励计划第二个归属期归属结果暨股份上市的公告》

                         （公告编号：

性股票 32.6215 万股。本次调整及归属事项后 2020 年限制性股票激励

计划激励对象调整为 98 人，已授予尚未归属的限制性股票数量为

事会第五次会议审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划

至 2023 年公司层面业绩考核指标的议案》

                     《关于作废部分已授予尚未

                  第 10 页 共 17 页

归属的限制性股票的议案》

           。公司 2020 年激励计划、2021 年激励计划

中 SOMANATHANPILLAI BINU、LOH WAI KEONG、刘锋一、郑伟等 4 名高

管以及 1 名激励对象程奕俊因个人原因自愿放弃已授予尚未归属的全

部第二类限制性股票，共 123.8454 万股，由公司作废处理，其中作废

公司独立董事对此发表了同意的独立意见。本次作废后，公司 2020 年

限制性股票激励计划激励对象调整为 94 人，已授予尚未归属的限制性

股票数量为 34.5293 万股。

事会第七次会议审议通过了《关于重新调整 2020 年限制性股票激励计

划 2022 年公司层面业绩考核指标及 2021 年限制性股票激励计划 2022

年至 2023 年公司层面业绩考核指标的议案》，将 2020 年激励计划第三

个归属期的公司层面业绩考核条件从“创新业务收入不低于人民币

调整为“2022 年营业总收入目标值（Rm）不低于 4 亿元。其中：当期

营业收入完成率(R)＜75%时，当期限制性股票不予归属；75%≤R＜100%

时，当期限制性股票归属比例为：R；R≥100%时，当期限制性股票全额

予以归属”。该议案于 2022 年 10 月 25 日由公司 2022 年第二次临时股

东大会审议通过。

监事会第十六次会议审议通过了《关于调整 2020 年、2021 年、2022 年

限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格及数量的议案》

                           《关于

于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。鉴于公司

                    第 11 页 共 17 页

予价格由 11.10 元/股调整为 7.40 元/股，已授予但尚未归属的限制性

股票数量由 34.5293 万股调整为 51.7939 万股；鉴于公司 2020 年激励

计划中 2 名激励对象因个人原因已离职，已不符合激励资格，其已获

授但尚未归属的第二类限制性股票 1.9395 万股不得归属；鉴于公司

《2020 年激励计划（草案修订稿）》之规定，各期激励计划公司层面归

属比例为 87.078%，2020 年激励计划激励对象已获授但尚未归属的限

制性股票因此作废 6.4421 万股；鉴于公司 2022 年限制性股票激励计

划第三个归属期激励对象中 12 人考核结果不为 A+、A 或 B+，其已获

授但尚未归属的限制性股票不能或不能全部归属，共计作废 1.6666 万

股。

     除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2020 年

第二次临时股东大会审议通过的激励计划一致。

     二、激励对象符合归属条件的说明

     （一）董事会就第二类限制性股票第三个归属期归属条件是否成

就的审议情况

事会第十六次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划第

三个归属期归属条件成就的议案》

              ，根据《上市公司股权激励管理办法》

                              、

公司《2020 年激励计划（草案修订稿）

                   》及《2020 年限制性股票激励

计划实施考核管理办法》等相关规定，及公司 2020 年第二次临时股东

大会的授权，2020 年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件已经

成就，本次符合归属条件的激励对象共计 87 人，可归属股票数量为

激励对象办理第三期归属相关事宜。公司独立董事对该事项发表了同

                  第 12 页 共 17 页

意的独立意见。

  （二）第二类限制性股票符合归属条件的说明

  根据《激励计划（草案）》中“限制性股票的归属条件”的规定，

本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

                                  归属权益数量占第二类

  归属安排            归属时间

                                  限制性股票总量的比例

          自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授

 第一个归属期                                40%

          予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

          自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授

 第二个归属期                                30%

          予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

          自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授

 第三个归属期                                30%

          予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

  满足第三个归属期的归属条件后，归属数量为获授限制性股票数

量的 30%。本次限制性股票的授予日为 2020 年 9 月 1 日，因此第三个

归属期为 2023 年 9 月 1 日至 2024 年 8 月 31 日。本次激励计划将于

           公司限制性股票激励计划            激励对象符合归属条件的

             规定的归属条件                 情况说明

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意

见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否

定意见或者无法表示意见的审计报告；

                                  公司未发生前述情形，满

（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、

                                  足归属条件。

公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划

已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；

（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

                                  激励对象未发生前述情

（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当

                                  形，满足归属条件。

人选；

（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派

                  第 13 页 共 17 页

出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员

情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

某一激励对象发生上述规定的不得被授予限制性股票的情形，

该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废

失效。

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以

                                      属任职期限要求。

上的任职期限。

年三个会计年度，每个会计年度考核一次，第三个归属期考核           天健会计师事务所（特殊

年度为 2022 年度：                          普通合伙）出具的公司

当期营业收入完成率(R)＜75%时，当期限制性股票不予归属；        告》，公司 2022 年营业

当期限制性股票全额予以归属。                        348,312,961.72 元，业

注 1、以上“营业总收入”是经审计的合并报表营业总收入；          绩考核目标达成率为

注 2、营业收入完成率（R） =该归属期营业总收入实际完成值        87.078%。

/该归属期营业总收入目标值。

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关

规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属额

度。个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：

  个人层面上一年

               个人层面归属比例（N）            考核为【A+、A 或 B+】，

   度考核结果

                                      本期个人层面归属比例为

      A+                              100%；7 名激励对象个人

       A              100%            绩效考核为【B】，本期

                                      个人层面归属比例为

      B+

       B               80%            绩效考核为【D】，本期

       C               50%            个人层面归属比例为

       D                0

若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股

票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例

（N）。

  （三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

  公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，详见《关

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 于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的公告》（公告编号：

      三、本次第二类限制性股票可归属的具体情况

                   本次归属前获授的 本次可归属的第 本次归属数量占已

      激励对象         第二类限制性股票 二类限制性股票 获授第二类限制性

                    数量（万股)  数量（万股）   股票的百分比

董事会认为需要激励的其他人员

     （87 人）

      合计               161.6817       41.7457   25.82%

      四、独立董事意见

      公司独立董事对公司《关于 2020 年限制性股票激励计划第三个归

 属期归属条件成就的议案》进行了认真审议，发表意见如下：

      根据公司《2020 年激励计划（草案修订稿）

                           》《2020 年限制性股票

 激励计划实施考核管理办法（修订稿）》及《上市公司股权激励管理办

 法》的规定，2020 年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件已经

 成就，本次拟归属的 87 名激励对象主体资格合法、有效，个人考核符

 合 规 定 要 求以 及归属的 资格条件 ，可以归属的限制性股票数量为

 章程》的规定，不存在损害公司、公司股东特别是中小股东利益的情

 形。

      因此，我们一致同意公司为满足条件的激励对象办理 2020 年限制

 性股票激励计划第三个归属期归属相关事宜。

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  五、监事会意见

  监事会对本次拟归属的第二类限制性股票激励对象名单进行了审

核，认为：

  公司本次列入 2020 年限制性股票激励计划第三个归属期归属名

单的激励对象资格合法有效，公司层面及激励对象个人层面考核符合

归属标准，满足《上市公司股权激励管理办法》的规定以及公司《激励

计划（草案修订稿）

        》设定的第三个归属期的归属条件，同意公司根据

股票归属的相关事宜。

  六、激励对象买卖公司股票情况的说明

  经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本公告日

前 6 个月内不存在买卖公司股票的行为，参与本激励计划的激励对象

不包括公司持股 5%以上股东。

  七、法律意见书的结论性意见

  律师事务所认为：公司 2020 年限制性股票激励计划将进入第三个

归属期，第三个归属期的归属条件已成就，相关归属安排符合《管理办

法》等法律法规，以及《公司章程》《激励计划（草案修订稿）》《2020

年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》的有关规定。

  八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响

  公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准

则第 22 号——金融工具确认和计量》的相关规定，根据授予日收盘价

确定限制性股票授予日的公允价值，并将在考核年度的每个资产负债

表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信

息，修正预计可归属的限制性股票数量，按照限制性股票授予日的公

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允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

  公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准

则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销。本次归属限制性股票

每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告

为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大

影响。

  九、备查文件

份有限公司 2020 年、2021 年及 2022 年限制性股票激励计划相关事项

的法律意见书。

  特此公告！

               浙江米奥兰特商务会展股份有限公司董事会

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