基金经理离职潮还在持续加速 中小基金公司人才流失问题尤其严重

基金经理离职潮还在持续加速，中小基金公司人才流失问题尤其严重。

同花顺iFinD数据显示，11月5日当天，德邦基金旗下管理着4只基金的基金经理王本昌、中金基金旗下管理着5只基金的魏孛以及银河基金旗下管理着2只基金的陈伯祯三人均被公告因个人原因离职，一天3位基金经理公告离职。

此外，据中国网财经记者统计，11月份以来，另有富安达基金、长盛基金、海通资管、华润元大基金和鑫元基金公告旗下基金经理离职，11月的前五个交易日已有8家基金公司旗下的8位基金经理离职。

另据数据显示，截至11月5日，今年以来已有276位基金经理离职，已经超过2020年全年的257位，按目前基金经理变动频率，今年全年基金经理离职数或超300位，基金经理离职数量仅次于2015年。

另据数据显示，截至目前中金基金、银河基金、长盛基金旗下今年以来均有4位基金经理离职，鑫元基金年内有3位基金经理离职，德邦基金年内有2位基金经理离职，此外，国投瑞银基金、前海开源基金、北信瑞丰基金等3家中型基金公司旗下年内均已有6位基金经理离职，泰信基金年内有5位基金经理离职，中小型基金公司年内人才流失明显加速。

纵观基金行业历史，基金经理离职数量最多的年份多为市场行情大起大落的年份，而今年市场环境异常复杂，不少权益类基金短期业绩起起伏伏，尤其是重仓部分消费医药板块的基金业绩表现惨淡，这或许是今年基金经理离职加速的一个主要原因。

此外，自去年下半年以来，中小型基金公司成为基金经理离职的“重灾区”。传统大型基金公司相比于小型基金公司具有明显的渠道优势和品牌优势，此外，大型基金公司在考核制度、激励制度及相对优厚待遇留住人才。而中小型基金公司中，除少数几家基金公司依靠激励机制和差异化竞争实现了稳定发展，绝大多数中小基金公司人才流失现象依然无解。

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